Yargıtay’dan Çalışan Haklarına İki Emsal Karar
Türkiye’de milyonlarca çalışanı doğrudan ilgilendiren iki önemli Yargıtay kararı, işçi hakları alanında yeni bir dönemin kapılarını araladı. Yüksek Mahkeme, ücret gecikmesi ve yıllık izin kıdemi konularında emsal niteliğinde kararlar alarak çalışanların lehine önemli adımlar attı.
Son olarak 23 Ağustos 2026 tarihinde yayımlanan karara göre, işçinin maaşının ödenmesindeki bir günlük gecikme dahi, çalışana iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatına hak kazanma imkanı sunuyor. Bu karar, işverenlerin ücret ödeme yükümlülüklerini daha titizlikle yerine getirmeleri gerektiğini vurguluyor.
Yıllık İzin Hesaplamasında Kıdem Vurgusu
Yargıtay’dan gelen bir diğer emsal karar ise 12 Ağustos 2026 tarihinde açıklandı. Bu karara göre, aynı işyerinde daha önce çalışıp ayrılan ve sonrasında tekrar işe başlayan bir çalışanın yıllık izin sürelerinin hesaplanmasında, önceki hizmet süresinin (kıdeminin) dikkate alınması zorunlu hale getirildi. Çalışanın ilk çalışma dönemindeki izin ücretlerinin ödenerek hesabın kapatılmış olması dahi, ikinci dönemdeki kıdemini sıfırlamayacak. Bu durum, özellikle sektör değiştiren veya ara veren çalışanlar için büyük bir güvence oluşturuyor.
Örneğin, bir işyerinde 8 yıl çalıştıktan sonra emekli olup tüm alacaklarını tahsil eden ve ardından aynı işverene bağlı olarak tekrar çalışmaya başlayan bir işçi, izin hakkını yeni işe girmiş gibi 14 gün üzerinden değil, 5 yıldan fazla kıdemi bulunan tecrübeli çalışan statüsünde 20 gün (veya sözleşmeye göre daha fazla) üzerinden kullanabilecek.
İZBETON’da %16,30 Zamlı Toplu İş Sözleşmesi İmzalandı
İzmir Büyükşehir Belediyesi iştiraki İZBETON AŞ ile TÜRK-İŞ’e bağlı Belediye-İş Sendikası İzmir 3 No’lu Şube arasında 18 Ağustos 2026 tarihinde önemli bir toplu iş sözleşmesi (TİS) imzalandı. Yaklaşık 750 çalışanı kapsayan bu sözleşme ile çalışanların ücretlerine ilk altı aylık dönem için %16,30 oranında zam yapılması kararlaştırıldı.
Sözleşme, takip eden her altı aylık dönemde Tüketici Fiyat Endeksi (TÜFE) artışına ek olarak %1 refah payı uygulanmasını da içeriyor. Bu madde, çalışanların ücretlerinin ekonomik koşullar ve enflasyon karşısında korunmasını ve refah düzeylerinin artırılmasını hedefliyor. İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, sözleşmenin çalışanlar için bir mutluluk vesilesi olduğunu belirtti.
Benzer bir gelişme de Sinop Belediyesi’nde yaşandı. Sinop Belediyesi Personel Ltd. Şti. ile Belediye-İş Sendikası arasında 22 Ağustos 2026 tarihinde toplu iş sözleşmesi imzalandı. Sinop Belediye Başkanı Metin Gürbüz, sözleşmenin tüm belediye çalışanlarına hayırlı olmasını diledi.
Temel Conta Grevi Sona Erdi, Rapor Yayımlandı
Petrol-İş Sendikası’nın örgütlü olduğu Temel Conta işyerinde 595 gün süren grev, 27 Temmuz 2026 tarihinde sona erdirildi. Grevin ardından 19 Ağustos 2026 tarihinde yayımlanan rapor, sendikal örgütlenmeden toplu iş sözleşmesi yetkisine, grev kırıcılığından yargı süreçlerine kadar mücadelenin tüm aşamalarını detaylı bir şekilde ortaya koydu.
Raporda, grev başladıktan yaklaşık bir ay sonra, 7-8 Ocak 2025’te üretim kalıpları, makineler ve hammaddelerin işyerinden çıkarılmaya başlandığı belirtildi. Bakanlık müfettişleri, greve katılan işçilerin yaptığı bazı işlerin başka fabrikalarda yeni işçilere yaptırıldığını tespit etti. Bu durum, grev kırıcılığı iddialarını güçlendirirken, sendikal mücadelenin zorluklarını bir kez daha gözler önüne serdi.
Arka Plan
Türkiye’de işçi hakları ve sendikal mücadele, ekonomik dalgalanmalar ve yasal düzenlemelerle sürekli bir değişim içinde. Yargıtay’ın son dönemde verdiği kararlar, iş hukukunda önemli içtihatlar oluşturarak çalışanların lehine bir denge kurma çabasını gösteriyor. Özellikle ücret ödemelerindeki gecikmeler ve yıllık izin hakları, işçi-işveren ilişkilerinde sıkça tartışma konusu olan başlıklardan.
Toplu iş sözleşmeleri ise sendikalı çalışanların haklarını güvence altına almanın en temel yollarından biri. Bu sözleşmeler, ücret artışları, sosyal haklar ve çalışma koşulları gibi konularda pazarlıkların sonucunu belirliyor. Kamu ve özel sektörde imzalanan TİS’ler, binlerce çalışanın yaşam standartlarını doğrudan etkiliyor.
Kullanıcıya Etkisi
Yargıtay’ın aldığı emsal kararlar, tüm çalışanlar için önemli yasal güvenceler sağlıyor. Maaş ödemelerinde yaşanan gecikmelerde işçilere haklı fesih hakkı tanınması, işverenlerin finansal disiplinini artırırken, çalışanların mağduriyetini önlemeyi hedefliyor. Bu, özellikle küçük ve orta ölçekli işletmelerde yaşanabilecek ödeme aksaklıklarına karşı çalışanları koruyan kritik bir adım.
Yıllık izin hesaplamasında önceki kıdemin dikkate alınması kararı ise, uzun yıllar aynı işverene hizmet etmiş ancak farklı dönemlerde çalışmış kişilerin hak kaybı yaşamasının önüne geçiyor. Bu sayede çalışanlar, kariyer geçişlerinde veya ara verdiklerinde dahi birikmiş kıdemlerinin getirdiği izin avantajlarından faydalanabilecekler. İZBETON’da elde edilen %16,30‘luk zam ve refah payı, kamu iştiraklerinde çalışanların enflasyon karşısında alım güçlerinin korunmasına yardımcı olacak, benzer sektörlerdeki diğer TİS görüşmeleri için de emsal teşkil edebilir.
